10年事业编停薪留职，闯荡2年就见识了体制外的险恶
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这种体制内打螺丝的啥都没积累出来就创业，跟赌徒没区别的，不用想都是死。
新手创业先从路边摊，小推车做。能坚持一年，再说投入资金做升级。大部分体制内的人，摆摊五天就死。
考试或许是一把好手，但玩经营，水果摊贩领先这些人两个世代。
乡镇的建议就别想着出来做事了，你们脱去体制的外衣，跟厂弟没区别。
想想基层公务员和事业单位主要的工作，都是围绕正负平台做事，一旦离开这个平台，你的工作经验有即战力吗？能够在新岗位立马转化为自己的竞争力吗？
如果不行，那建议还是体制内混。 很多人都这样，明明没有啥本事还长了颗极不安分的心，受不了这种稳定、“一眼望到头”的生活，到外面过上不稳定、随时都会失业断粮的日子就舒服了。不喜欢温水煮青蛙就直接去外面被火烤熟[呲牙] 深有感触。18年大学毕业当兵，20年放弃了提干的机会，一心只想回地方找工作图个自由。临退伍时营头上教育时说了这样一句话：“兄弟们，现在在部队你们觉得有人管着，天天吃着不那么高（其实相对地方来说部队工资真的不低了）的死工资，但是当你真正回去了，才会明白有组织管着你也是一种幸福。”退伍后做过很短时间的置业顾问，也面试过央企子公司、保险公司都无果而终，终究明白围城外的世界钱难挣、屎难吃才是常态。于是果断用退役身份考了个定向岗公务员，觉得这样一个经历虽没有大的波折，但对自己是个很好的教育，别瞎折腾，对组织负责、对自己负责，有口吃的就行了。 只要你进了体制最起码已经比体制外90%的人强了。体制内只有对一类人是束缚，那就是能力确实很强并且极具野心的人，智商情商高做事很有手段。体制外想要混的好就要搭建人际关系，所谓的技术水平和管理水平都是可以被替代的，你会随着自己的年龄增大而变的愈发焦虑，后面的年轻人就会取代你，我们看到的体制外谁谁混的好的那已经是百分之一甚至是千分万分之一的人，想想自己的本事会是这种人吗。我自己普通一本大学毕业工作十年了，最后悔的是选错专业并且没有好好准备靠公务员。我工作一个月能够拿一万，但是没有多少休息日身心具疲，医院体检腰椎颈椎突出，心脏肠胃都出现问题了，前年在一家公司工作七年被公司各种搞给搞走了，自己去劳动仲裁拿回补偿金待业在家一段时间，之后找了离家近的月薪3000的小公司干着。以前看着有些人为了四五千甚至两三千的编制工作抢破脑袋觉的好傻，现在发现小丑是自己。35岁危机的本质是什么，站在老板的角度看问题：1、公司的领导喜欢使唤比自己年龄小的下属而不是与自己年龄相仿甚至比自己大的下属，说白了年龄大的员工看清社会的本质不好忽悠。2、35岁员工有家庭负担不可能全身心的专注工作，身体状况也远不如20多的年轻人，不要35岁员工可以很好的规避给公司带来的健康风险。不要以为35有很好的工作经验及工作能力就安全了，你的家庭及身体状况是你的劣势，公司宁愿经验及能力比你弱的年轻人甚至无经验的应届生也不会要你。即使能够躲过35，你还能够躲过40吗，最多50到头了，体制外年龄大了最终归宿就是失业然后灵活就业。体制外工作面临的体力精神压力比体制内大的多，身体状况不会好，活的不会比体制内的人久，体制内不仅35后有优势退休后更有优势。体制外人格是不平等的，老板赏饭吃活的卑微，体制内人格是平等的，不求升职加薪做好自己的本职工作没有必要卑微。 体制内大多数基层工作本质就是行政，而行政这行在哪干都积累不了半分，干一辈子可以说实际工作能力跟文秘刚毕业的小姑娘差不了两年，没有体制养在市场上早就被淘汰了。
而体制外不养闲人，技术、能力、资源、吃苦，你总得有点突出之处才能活的体面。体制内出来的，在体制内呆了几年，就跟同龄人实际能力就差几年，呆得稍微久点就一辈子都赶不上了，还是乖乖在体制内搬砖吧。 不吹不黑，体制内很多人其实还是相对来说单纯的，说真的很多人出去体制外的话会很不适应，会有落差感，除非真的有能力内心强大，体制内可以说是一种保护了，把大家保护的很好没有经历什么风吹雨打。 勾起回忆，好多说我副科工资三千咋不辞职，我清楚自己辞职了没地方去[妙啊] 哎，过年前我就想着辞职了(目前在一家国企做技术活)，但是过年这段时间一直在想，如果我走了，我出去能找什么工作。看着外面的招聘条件自己去学，还是觉得太难了，学不会了。[笑哭] 停薪留职怎么办啊？
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