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中央好消息:体制内“清退令”落地!未来5年,无编人员或“100%清退”!尚在编的,敲个警钟 ...

2023-7-1 14:12| 发布者: coookkk| 查看: 1191| 评论: 0

摘要: 导读先来看一组数据。2021年应届毕业大学生数量为909万，较2020年相比，增加35万；2022年应届毕业大学生数量为1076万，较2021年相比，增加167万；2023年应届毕业大学生数量预计为1158万，较2022年相比，增加82万。日 ...

导读先来看一组数据。2021年应届毕业大学生数量为909万，较2020年相比，增加35万；2022年应届毕业大学生数量为1076万，较2021年相比，增加167万；2023年应届毕业大学生数量预计为1158万，较2022年相比，增加82万。日前，人社部召开新闻发布会，部长王晓萍表示，随着2023年经济运行的整体好转，预计高校毕业生的就业形势将持续回暖。但随着社会的不断发展，就业总量压力依然存在，且竞争的压力也会越来越大。在此背景下，越来越多的应届高校毕业生选择考教师、考研及参与全国或地方公务员考试，以进一步提高学历背景或考进体制内工作来提升自身的竞争力。毕竟，与常年需要“996”的打工人相比，体制内或教师的工作不仅看起来更加体面，还相对比较轻松。

国考竞争比：41:1再来看组数据。2021年，国考全国报名的总人数为1516011人，较2020年相比，增长5.5%；2022年，国考全国报名人数为2026060人，较2021年相比，增长51.4万人；2023年国考全国报名人数突破250万人，报名人数创下近十年之最。

不夸张地说，随着国考报考总人数的逐年增加，导致体制内公务员的岗位也变得越来越难考，尤其是公检法系统、财政系统、税务系统的热门公务员岗位，同一个岗位的竞争比甚至高达41:1。因此，不少人挤破脑袋想要进入体制内工作，但真正能有编制的却寥寥无几，很多人只能成为“编外人员”，即合同工、临时工。

体制内“清退令”“编外人员”顾名思义是没有编制，享受不到体制内人员所享受的工资待遇及各项福利，即便在江苏、浙江等等不少省市针对体制内人员与编外人员实行“同工同酬”，但是在岗位的晋升层面，却是难上加难。也恰恰是明知这一基本现状，不少体制内的“编外人员”并没有认真对待工作，甚至很多都是在“混日子”，既浪费国家资源，又形成了不良的社会风气。鉴于此，国家针对体制内的无编制人员开始实施“清退”措施，近期浙江、河南、湖北等地相继发布了关于清理和清退公职人员的通知，像黑龙江哈尔滨3月发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，其中明确市直机关编外人员要以每年精简不少于本单位编外用人员额的20%的速度在5年内精简完毕，也就是说，5年内无编人员全部清退。

清退编外人员的2大利好①减轻财政支出压力一般情况下，编外人员的工资及各项福利待遇是由地方政府统一供养，当然，也会有一小部分由本单位发放。但种种数据已经表明，我国财政供养的支出压力已经非常大，在此背景下，事业单位和政府各机关开始精简编制，针对无编人员开始逐步清退，以减轻财政的支出压力。②进一步推动行政体制改革早在2014年，国家就要求各级事业单位及政府部门要推动机构改革，确保财政供养人员只减不增，并从制度和管理上解决在编不在岗、吃空饷、虚报冒领工资等等一系列问题。同样的，精简编外人员不仅有助于推进一步推行行政体制改革，还有助于提升为人民服务的质量。

需要强调的一点是，清退无编制人员并非“一刀切”，也并非一朝一夕就能完成。在清退的过程中，各级单位会充分考虑个人的工作能力及态度，不会不分青红皂白一股脑的全部清退。对于工作认真负责、态度端正的编外人员，继续留用；而对于那些“混日子”的编外人员，要做到一律清退，不养任何一个闲人。有编制的，清不清退？据悉，多地此次采取的清退措施只是针对体制内的编外人员，有编制的在编人员并不在范围之内。不过，清退无编人员，会不会影响有编制的人员呢？很显然，会有一定的影响。有句话说得好，“杀鸡给猴看”，这一步是先清退不在编的编外人员，下一步就是那些有编制却不干活的在编人员了。

结语对于多地近期开展的体制内“清退”措施，不少老百姓可是拍手称赞！在一部分网友看来，许多有编制的人员上班等同于享清闲，每天喝喝茶、聊聊天混混日子，而这些单位呢，却又外聘了许多编外人员来干活，导致服务效率一直得不到提升，让老百姓怨声载道。所以，这项体制内“清退令”来得正是时候，一定要通过“清退”措施给广大的在编人员提个醒，虽然这次清退不涉及在编人员，但如果某些单位的办事效率和办事质量再不提升的话，可能下一次精简和清退的就是在编人员了。

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