体制内毁掉一个人最快的方式 让他满足于事务性的工作

nightgo

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沈浪

收发文可以让你尽快熟悉你单位的工作职能，知道你们是干啥的，对口上下级部门有哪些，主要跟哪些单位配合，熟悉单位内领导分工和科室配置，甚至有时候可以掌握一些重点工作第一手的信息和动态。
发邮件可以掌握各单位的联系方式和联系人，而且我看来压根就不算个工作。
汇表格可以直接让你直接了解这项工作的总体情况，我觉得非常重要。你可以知道科室（处室）该工作完成情况，下级部门完成情况，谁好谁坏，总数多少，还差多少，或者超过多少，与往年比是个啥水平，与兄弟乡县市省相比是个啥水平，配合部门谁配合了谁没配合，配合程度如何，等等等等，你汇完表格心理有个数或者简单编辑一段话去跟领导汇报，比领导自己看强多了。
打印复印可以熟悉机器操作，熟悉材料排摆装订规范，跑腿你可以快速认门，并且和对接人建立联系熟络感情便于下步工作推进。
这仅仅是我自己的工作经验，肯定还有很多我没理解透的。
你如果能把这些工作干透了，证明你工作能力挺强的，领导肯定把你往别的岗位上放了，为什么？领导也想出成绩，甚至说出成绩对他是最重要的。工作干出来了，全市全省全国第一，材料横着写。

BiTiNer

你这思维方式就很私企，因为私企才会考虑“不可替代性”这种伪概念，体制内巴不得都干不动脑子的活，最好不干活，而且在体制内，有的是棘手的活甩給新人干，不愁没地方锻炼，就怕锻炼一辈子，最重要的是，体制内三天两头要求上报网络账号，我就没见过露脸拍视频的

cfang99

最简单的是你直接跟领导说你想加班，想写材料[doge][doge]

wanghuan

体制内基本不需要“不可替代”的人，反而讲究大家都是螺丝钉，缺了谁体制都还会正常运转，这也是体制的作用，体制内基本没有做不了的工作，大家都是照章办事，如果真出现了一个“不可替代”的人，那肯定是制度出问题了，要做的是完善制度而不是具体对某个人怎么样。

夏天的小夜曲

其实大部分人只是想要个安逸的工作，真的上进的卷王占少数[吃瓜]

rozikun

我就想干干普通业务，做个普通科员就好，不想写材料，不想应酬当孙子，不想去招商，往往事与愿违[无语]

zgjk

开口能说，提笔能写，遇事能办就是好干部了

df652

我刚开始也是这样想的，想着要提升自己做一些不能替代的工作，后面还是发现做一些没脑子的工作好，想上去还是靠关系，整这些虚的东西根本没有，还不如老老实实混日子，搞副业

chyyjt2005

up说的都是小孩话。在中国，哪怕你是研究航太的，也有一大批同事同学替代你，因为中国的人才太多了，位置却有限。除非是海外前沿领域回流的。