为什么体制内不实行末位淘汰制?

湖光倒影 · 发表于 2023-12-14 22:36:50

xinlaide · 发表于 2023-12-14 23:36:05

主要是末尾淘汰的都是干活的主力，降本增笑。看看阿里巴巴就知道了[笑哭]

nsok · 发表于 2023-12-14 23:52:37

很多岗位工作是没法量化的

墨香 · 发表于 2023-12-15 00:08:14

可以实行末尾淘汰，你说的是人情世故制度下不可行。如果是实行制度规则下是可行的。比如，最简单的考勤，最简单的工作时间，服务人数等等。这些都是可以量化的。

浏次最览 · 发表于 2023-12-15 00:57:03

体质内的县单位，每个人的工作内容都不一样，有的岗位就是不出成绩的岗位，一年到头，自己都不知道自己干了啥。我在办公室，局长经常跟我说，在办公室不被批评就说明干的还可以，不要指望领导表扬

qkw6358 · 发表于 2023-12-15 01:28:40

窗口服务可以搞，公开即时评分即可[吃瓜]

wangdabian · 发表于 2023-12-15 02:05:32

有些干活的岗位不好考核，比如一线维护平时看起来默默无闻，但是等老板知道这个人的时候，往往伴随不好事情发生，可能维护人员正在努力干活。

xianwlg · 发表于 2023-12-15 02:32:50

末位淘汰还哪来铁饭碗说法

wangbo821 · 发表于 2023-12-15 03:31:21

还有，招聘太慢了

zsz8868 · 发表于 2023-12-15 03:53:35

要是末尾淘汰我还去考体制干嘛[吃瓜]